（2）绩效考核、薪酬福利的劳动争议案例分析
（二）、企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用
   （1）业绩任务制订与业绩考核（2）对不能胜任工作员工的认定与管理
   （3）对员工失职行为的认定与管理 （4）末位淘汰制度的正确使用
   （5）如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪（6）对绩效考核不合格员工、              

失职员工的正确辞退   （7）年终奖、季度奖考核与发放常见误区
（三）、薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和运用
   （1）工资的涵义与标准（2）劳动法律对工资支付的特殊要求和企业工资支

付制度设计（3）工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计（4）试用期薪酬支付常见误区（5）加班加点工资支付常见误区（6）不同地区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定（7）《劳动合同法》对离职经济补偿金、赔偿金、违约金的重大修改 （8）特殊工时下工资支付的常见误区（9）医疗期、病假、工伤、休假等情形下的工资支付 （10）销售人员工资、货款管理中的常见误区 （11）女职工三期情形下的薪资保护（12）薪酬制度与劳动合同的有效衔接

（四）、企业福利制度中对劳动法律的技术性处理和运用
（1）特殊福利待遇设计常见误区（2）培训费的控制和保护
（3）培训协议的制作（4）假期福利待遇的控制
（5）住房、汽车等特殊福利待遇的控制和保护

（五）、薪酬争议的处理技巧

（1）薪酬争议管辖权选择与处理（2）劳动争议中特有的薪酬证据制度
（3）薪酬争议时效认定与处理技巧

《劳动合同法》实施条例解析 

1、关于劳动合同法适用范围的新规定。 2、关于企业规章制度的新规定。

3、关于订立书面劳动合同及其相关法律责任的新规定。 
4、哪些情况应签订无固定期限劳动合同（防止劳动合同短期化）新规定。

5、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定。
6、关于合同期、试用期的新规定。

7、关于劳动关系建立和办理用工手续的新规定。

8、关于服务期、出资培训与违约金、赔偿金的新规定。

9、关于商业秘密保护和竞业限制的新规定。 

10、关于劳动合同无效和部分无效的新规定。

11、关于拖欠和克扣工资的新规定。

12、关于用人单位变更名称、法定代表人、投资人和合并、分立的新规定。

13、关于集体劳动合同的新规定。14、关于劳务派遣的新规定。

15、关于非全日制用工的新规定。16、关于劳动合同变更的新规定。

17、关于单位发包、个人承包用工的新规定。

18、关于用人单位经济性裁员的新规定。19、关于办理退工手续的新规定。

20、关于基本养老保险的新规定。

21、关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定。
22、关于用人单位依法解除和违法解除劳动关系的新规定。
23、关于劳动合同解除或终止的经济性补偿或赔偿的新规定。　 
24、关于劳动合同解除或终止的相关手续的新规定。
25、关于监督检查和违反劳动合同法的法律责任的新规定及其对企业劳动管理的影响。

26、关于新法与旧法过渡、衔接和新法施行时间的新规定及其对企业劳动管理的影响。

邹  杨：东北财经大学法学院教授。大连市人民政府法律顾问，大连市仲裁委员会仲裁员。辽宁安融律师事务所律师，大连电视台法治频道常年特邀佳宾。现担任多家大型企业法律顾问。

刘军胜：国家劳动部工资研究所，劳动法专家。

范战江：全国劳动争议处理委员会副会长、秘书长。著名劳动法专家。原国家劳动部劳动仲裁处、劳动争议处处长。