上午课程安排：解雇风险控制及企业应对策略

1、劳动合同法规定用人单位可解雇的十四种情形；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的理解与适用，用人单位应对策略；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的理解与适用以及用人单位应对策略；
4、劳动者与其它用人单位建立双重劳动关系，用人单位解除劳动合同的败诉风险及应对策略；
5、劳动者被人民检察院免予起诉的或被人民法院依据刑法规定免予刑事处分的，用人单位能否解雇？如何应对？
6、劳动者被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否解雇？如何应对？
7、劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条第（六）项的规定解雇风险与用人单位应对技巧；
8、工会主席任职期间用人单位能否以其严重违纪解雇？
9、劳动者因判决有罪而被解雇，后被错判宣告无罪释放，用人单位该如何处理？
10、职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解雇的，用人单位有何风险？
11、用工前订立劳动合同，尚未用工时用人单位解除劳动合同的相关法律问题分析应对；
12、用人单位裁员的程序、条件以及裁员禁止；用人单位如何避免裁员风险？
13、因经济性裁员而被解雇的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限能否连续计算的问题；
14、用人单位单方解雇的程序要求以及未履行解雇程序的法律风险分析；
15、用人单位违法解雇的法律后果以及赔偿金的计算方式；
16、解雇通知书的制作技巧与风险分析；
17、解雇通知书未经送达解雇行为可能无效，实践中员工往往不予签收，有何送达技巧？
18、用人单位解雇与代通知金的适用；
19、在劳动合同期限内，员工患精神病，用人单位是否可以解雇？
20、劳动者不能胜任工作与用人单位解雇风险以及应对方案；
21、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后用人单位解雇风险分析与应对方案；
22、医疗期满职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而被解雇，用人单位有何风险；
23、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位解雇的风险以及应对方法；
24、解雇后，双方协商支付经济补偿，劳动者事后反悔的风险与用人单位应对方法；
25、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解雇风险与应对方法；未婚先孕、未婚生育与解雇风险分析；
26、劳动者已到法定退休年龄，用人单位能否解雇？有何风险？如何应对？
27、劳动者在试用期，用人单位解雇风险与应对方法；
28、如何制定规章制度才可保证解雇行为的合法化？
29、入职登记表的设计与解雇风险的规避；
30、解雇诉讼中，用人单位如何有效举证？

下午课程安排：加班工资成本控制及企业应对策略
一、实例剖析司法实践中企业在加班工资争议中的败诉原因及经验总结；
二、实例剖析司法实践中企业在加班工资争议中的胜诉原因及经验总结；
三、加班工资争议案件中企业的应诉技巧；
四、加班工资的追溯期限及加班工资仲裁时效分析与应对；
五、加班工资的计算基数及支付比率的确定；
六、加班补休的操作与运用技巧；
七、实行综合计算工时工作制与不定时工作制如何计算加班工资？
八、用人单位要求劳动者加班，劳动者能否拒绝；未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班工资；
九、女职工在“三八”妇女节照常工作的，用人单位是否需支付加班工资；
十、用人单位安排劳动者每周工作6天，每周工作时间未超过40小时，劳动者在周六上班是否属于休息日加班，是否须支付加班工资；
十一、用人单位可否约定月薪中已包含加班工资？司法实践中仲裁机构和法院对此约定如何处理；
十二、用人单位实行计件工资制度的加班工资支付操作与运用；
十三、加班工资成本控制思路及具体操作方式；
十四、从加班工资控制角度重构工资结构的思路及技巧；
十五、解读广东省高级人民法院最新指导意见中对加班工资问题的重大突破以及企业运用技巧。