完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构　　

一、均衡价格论的一般原理及工资决定　　

    均衡价格论——说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。　　

工资——劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求与供给价格相一致的价格。　　

工资作为劳动力要素的均衡价格是由劳动力的供给价格和需求价格的相互作用共同决定的。工资具有与劳动的净产品相等的趋势。所以工资决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。　　

劳动力这一生产要素价格决定受社会的、历史的因素影响。　　

二、工资形成　　

生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。　　

工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。　　

工资形式：基本工资＋福利　　

㈠基本工资　　

基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。　　

1、 工资率　　

工资率——单位时间的劳动价格。　　

2、 货币工资与实际工资　　

货币工资——工人单位时间的货币所得　　

实际工资——经价格指数修正过的货币工资　　

实际工资＝货币工资/价格指数　　

3、 计时工资和计件工资　　

计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。　　

①计时工资——依据工作的工资标准与工作时间长度支付工资的形式　　

货币工资＝工资标准×实际工作时间　　

②计件工资——依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式　　

货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量　　

计件工资是计时工资的转化形式。　　

计件工资的特点决定了：低生产率的风险主要由工人承担，劳动过程的控制成本较低；但产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织等的管理成本较大。　　

㈡福利　　

福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。　　

福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。　　

福利支付方式分为两类：实物支付和延期支付（如：保险支付、如退休金、失业保险等）。　　

福利实质上都是由工人自己的劳动支付的。其特征如下：　　

1、福利支付以劳动为基础，不与个人劳动量直接相关；2、法定性；3、自定和灵活性　　

实物支付优点：可以降低人工成本，变相的提高了个人所得税的纳税起点，从社会的角度看实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。　　

延期支付当员工具备享受资格时，获得使用权。　　

延期支付优点：①可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件；②增加企业对劳动力市场的多种适应性；③自定性强；④可使若干社保基金实现积累